时讯:文员、销售、程序员统统都要30岁以下!打工人的“中年危机”焦虑又提前了
2023-02-10 21:03:15 来源: 蓝鲸财经记者工作平台


(资料图片仅供参考)

找个销售的工作要求30岁以下,找个程序员的工作要求30岁以下的,就连做个文员也要30岁以下的……

继“35岁的中年职场危机”之后,今年以来逐渐普及的“30岁就业年龄门槛”让求职者们更焦虑了。

30岁成求职“年龄门槛”

打工人提前进入“中年危机”

春节假期过后,金三银四求职季到来,企业招聘、务工人员和高校毕业生求职进入高峰期,据智联发布的《2023年春招市场行情周报》数据显示,节后首周求职人数同比增长19.1%。

然而对于众多求职者来说,工作并不好找,其中争议最多的莫过于“年龄门槛”。

蓝鲸财经记者查询各大招聘发现,诸多企业在在招聘时都将30岁作为招聘年龄上限,其中包括销售、程序员、会计、运营、技工、文员、新媒体运营等岗位。

不少企业将“年龄30岁以下”这一项要求放在了职位要求的第一项,还有的将年龄门槛放在标题中,更有企业直言年龄在30岁以下的就行,有无经验均可。

可以看到的是,今年以来用人单位对求职者的年龄要求越来越严格,面对日益收紧的“年龄门槛”,不少求职者感叹近在眼前的“35岁中年危机”还没经历,“30岁中年危机”就提前到来了。

小玉曾经是一名新媒体运营,她对记者说道:“因结婚生育我在去年辞去工作,今年想要重返职场,但翻开招聘软件发现,很大一部分岗位要求都是30岁以下,这就意味着93年的我明年之后连入选的资格都没有了,即便拥有留学和多年工作经验等履历,但在面临年龄门槛时,依旧感到无比焦虑。”

在采访中,记者发现,年龄越接近30岁的求职者所展现的焦虑情绪越严重,在他们看来,当下企业日益收紧的年龄门槛使他们不得不提前面对“中年危机”。

为什么企业更愿意用年轻人?

在社交媒体上,我们时常可以看到有关年龄焦虑的话题冲上热搜,这也引发了不少争议,为什么用人单位的年龄门槛越来越紧,为什么企业更喜欢聘用30岁以下的求职者?

事实上,30岁以下的年轻人大多处于智力、体力、记忆力等能力的高峰,对于一些工作强度大的企业岗位来说,年轻人可以更好的胜任,不仅如此,他们没有家庭等因素的束缚,反之大龄员工会面临体力跟不上、熬不了夜等一系列问题,再加上上有老、下有小,诸多事务在身,很难一门心思放在工作上。

从经济效益来说,与其说是在歧视年龄,不如说是在“歧视”性价比。年轻人的工资和职级是“起步价”,而30岁以上的员工在职位和薪资上都远超年轻人,但他们之于企业的实际经济价值,未必是呈正向增长的,相比之下,能干且低价的年轻人更具性价比。

就业年龄歧视钻了法律空子?

企业应该少点套路

在社会劳动力年轻且充足的过去,职场年龄焦虑的问题并不像如今这般 严重,但随着社会的发展,劳动力结构也发生了变化。

据国家统计局1月17日发布的数据显示,2022年全年出生人口956万人,自1950年以来,年出生人口首次跌破1000万。同时,2022年我国人均预期寿命达77.93岁,预计2035年前后进入重度老龄化阶段。

在人口红利不断消失,社会老龄化逐渐加深的背景下,珍惜利用好人力资源,破除就业年龄歧视变得尤为重要。

有律师表示,我国劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;就业促进法亦规定,用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动,必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施各种就业歧视。企业借口中年劳动者年龄偏大而将其拒之门外,是典型的年龄歧视,已为法律所不容。

一些企业在招聘中拒绝录用中年员工,主要是钻了现行劳动法律规范没有明确将年龄歧视列为禁止情形的“空子”。就业促进法规定,“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”虽然该法条并未直接把年龄歧视列入禁止范畴,但从立法的意图来看,一个“等”字,已为企业在就业中不得施行年龄歧视行为留足了空间,意味着企业在招聘中不得任性设置年龄歧视门槛。企业应对此少一分套路,多一分真诚。

对于求职者而言,就业时年龄歧视无疑是一种有失公允的现象,但对于企业来说,追求经济效益最大化也无可厚非,当下的职场年龄歧视是多方面因素造成的,想要破除这一歧视,让用人市场回归理性,仍需要时间来缓解。

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