金融界6月30日消息 近日，网传深圳一街道办事处发文鼓励育龄群众再生育一事引发广泛关注。

网传通知显示，为加大生育宣传工作，帮助更多育龄群众提高再生育能力，该街道邀请了罗湖区人民医院集团生殖医学科团队实施“科学助孕 优生优育”主题宣传活动，针对有再生育意愿的育龄群众开展优生优育讲座。

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据悉，此次主题宣传活动招募对象，年龄限制在49周岁以下，有再生育意愿者。

近年来，为鼓励生育，不少地方政府和企业频出举措，此前，上市公司侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

2022年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

2022年3月，另一家广东企业简一集团发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。

除上述公司，百度、腾讯、美团、阿里巴巴等公司也为员工提供生育津贴、产前产后休假、儿童福利金等。

今日，#携程宣布全员每孩补贴5万元#登上热搜。

据携程黑板报，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

自2015年12月起，携程集团先后发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。