近日，同泰基金、浦银安盛基金、太平基金等多家基金公司陆续发布了高管变更公告。数据显示，截至8月11日，年内公募基金公司高管变更已达221人次，涉及92家公司。且这些公司里，中小型公募公司占比居多，超过三分之二的公司管理规模不足千亿。

业内人士认为，为了持续引入人才以顺应高质量发展的时代要求，当前以及未来一段时间，基金公司高管人才的流动会逐渐成为常态。不过，核心高管层对公司整体的平稳发展有一定的影响，频繁的变动或在一定程度上影响公司发展，对中小型公司来说更甚。在行业高质量发展的浪潮中，各家公司还是应该立足长远发展做出选择。这样才有利于公司实现管理和资管规模的全面提升。

同泰基金原董事长离任

(资料图)

8月12日，同泰基金发布高级管理人员变更公告称，公司原董事长刘文灿已于8月11日届满离任，马俊生自8月12日起代任公司董事长一职。

根据公告，马俊生曾任华泰联合证券总裁、平安证券副总裁。2016年8月至2018年9月任同泰基金管理有限公司筹备组组长。现任同泰基金管理有限公司总经理兼法定代表人兼财务负责人，代任董事长。

同泰基金成立于2018年，注册资本1亿元。成立至今，公司管理规模整体呈增长态势。Wind 数据显示，截至6月30日，同泰基金旗下基金资产净值合计为53.45亿元，产品类型覆盖股票型、混合型、债券型、FOF等，其中，债券型产品规模最大，达37.67亿元。

基金经理方面，目前公司有7名基金经理，平均任职年限为3.62年，最大任职年限为11.47年，人均管理资产规模为7.64亿元。

从产品业绩来看，截至8月11日，同泰基金旗下20只产品（合并A/C份额计算）里，只有8只基金年内回报为正，最高的一只债基产品年内回报为4.75%。剩余的12只产品里，一只混合基金收益最低，为-13.04%。

年内高管变更达221人次

除了同泰基金董事长离任外，近日，浦银安盛基金公告称原副总经理兼首席信息官邓列军因个人原因离任，太平基金公告宣布邓先虎代任公司总经理、首席信息官。此外，8月初富安达基金、东兴基金等多家公司的高管也发生了变更。

Wind数据显示，以“年”为时序周期，截至8月11日，年内公募基金公司高管变更已达221人次，涉及92家公司。

具体来看，副总经理变更次数最多，年内已有87人次，涉及58家基金公司；总经理变更以57人次排在第二位，涉及30家基金公司；董事长变更以48人次排在第三位，涉及25家基金公司。此外，督察长、首席信息年内分别变更了35人次、23人次，分别涉及18家、19家基金公司。

拉长时间看近十年来高管变动情况，Wind数据显示，以“年”为时序周期，2018年至2020年，基金公司高管变更呈现持续走高态势，至2020年达到404人次的高位后，2021年以来出现下降趋势，至2022年降至323人次。

对此，北京一公募人士表示，2019年左右国内公募市场还处于快速扩容时期，在此期间，行业间的竞争加剧，基金公司间的人才流动、尤其是高级管理人才的流动变得更加频繁。

“近年来，随着公募基金业进入高质量发展阶段，新发展格局下，基金公司更注重差异化发展、提升公司治理水平等，高管人才的流动也开始趋于平稳，不过，为了持续引入人才以顺应高质量发展的时代要求，当前以及未来一段时间，基金公司高管人才的流动会逐渐成为常态。”该公募人士表示。

此外，从年内发生高管变动的基金公司来看，目前中小型公募公司占比居多，有超过三分之二的公司管理规模不足千亿。

“这事实上也反映出了当前中小型公募面临的发展困境。”该公募人士指出，中小型公募频频换帅，大致可分为两方面原因，一是高管人才出于自身发展规划，或是到龄退休，主动请辞。二是其管理理念和公司股东方不一致，经营管理业绩未达标等原因，进而发生了相关变动。“核心高管层对公司整体的平稳发展有一定的影响，而频繁变动会导致核心管理层不稳定，这会在一定程度上影响基金公司的发展，对中小型公司来说更甚。”

对于如何才能吸引和留住核心高管人才，该公募人士进一步表示，首先，基金公司可优化考核体系，实施长周期考核，不以短期业绩论英雄，转而综合公司合规风控水平、三年以上长期业绩，以及投资者实际盈利等因素进行考量。其次，可以优化薪酬体系，为优秀的高管人才提供一定的激励。但同时也需要建立相应的激励约束机制，以实现高管人才与公司长期发展、持有人长期利益的一致性。

“总而言之，单纯的高管变更是无法从根本上解决业绩和规模发展问题的。在行业高质量发展的浪潮中，各家公司还是应该立足长远发展做出选择。这样才有利于公司实现管理和资管规模的全面提升。”该公募人士补充道。